Querschnittsziele der EU-Förderung
Bildrechte: Nds. Staatskanzlei
Warum sie wichtig sind und was Sie als Projektträger bei einer Förderung wissen müssen
Querschnittsziele sind übergreifende Prinzipien, die jedes geförderte Projekt einbezieht – unabhängig vom eigenen Inhalt und Schwerpunkt. Sie verankern breitere Soziale und Nachhaltigkeitsziele, zu denen auch Ihr Projekt einen Beitrag leisten soll.
- Gleichstellung der Geschlechter
Geschlechterungleichheiten werden abgebaut und gezielt daran gearbeitet,
gleiche Chancen für alle zu ermöglichen
- Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung
Es wird gegen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion,
Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung vorgegangen.
- Nachhaltige Entwicklung
Beiträge zu Umwelt- und Klimaschutz, Ressourceneffizienz
Biodiversität sowie Katastrophen- und Risikoprävention werden geleistet.
- Gute Arbeit
Wichtige Aspekte sind Tarifbindung, die Höhe der Bezahlung, Equal Pay,
das Begrenzen prekärer Beschäftigungsverhältnisse, Personalentwicklung,
Gesundheitsförderung sowie Kommunikation und Führung.
Diese vier Ziele dienen als Qualitätskriterien Ihres Projekts und fließen in die Bewertung Ihres Antrags ein. Grundsätzlich wird in jedem Förderangebot jedes Querschnittsziel berücksichtigt. Dabei wird ein sogenanntes „Prioritäres Querschnittsziel“ besonders hervorgehoben. Dadurch wird das Querschnittsziel höher gewichtet, das von den Projekten im jeweiligen Förderangebot am besten angesprochen werden kann. Informieren Sie sich bei einer Förderantragstellung, ob und welches Querschnittsziel Ihr Vorhaben erfüllt, denn das kann Ihre Chancen auf eine Förderung deutlich steigern.
Gut zu wissen:
Oft tragen Ihr Unternehmen / Ihre Institution und Ihr Projekt bereits zu einem oder mehreren der Querschnittsziele bei – sie werden vielleicht nur anders bezeichnet. Das vorher einmal zu prüfen, lohnt sich!
Bildrechte: Nds. Staatskanzlei
Gleichstellung der Geschlechter
Wissenschaftliche Studien belegen, dass das Gründungspotenzial von Frauen längst noch nicht ausgeschöpft ist: Frauen stellen mit 46 % nahezu die Hälfte aller Erwerbstätigen, in Niedersachsen aber nur etwa 30 % aller Selbstständigen.
Quelle: Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung
Bildrechte: Nds. Staatskanzlei
Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung
In Niedersachsen hatte im Jahr 2018 mehr als ein Fünftel der Bevölkerung einen Migrationshintergrund, genauer gesagt 22,1 % oder 1,73 Millionen Personen.
Quelle: Landesamt für Statistik Niedersachsen
Bildrechte: Nds. Staatskanzlei
Die Klimaveränderungen verursachen erhebliche Kosten: zwischen 2000 und 2021 sind in Deutschland Schäden in Höhe von mindestens 145 Mrd. Euro entstanden. Bis 2050 könnten die zukünftigen Kosten zwischen 280 Mrd. Euro und 900 Mrd. Euro betragen.
Quelle: Institut für Ökologische Wirtschaftsforschung/Bundesregierung: Kosten des Klimawandels in Deutschland
Bildrechte: Nds. Staatskanzlei
Die Tarifbindung in Niedersachsen ist seit 1996 stark gesunken: Mitte der 1990er-Jahre waren noch rund 70% der Beschäftigten tarifgebunden, 2023 nur noch etwa 46 %-50 %.
Quelle: IAB-Betriebspanel 2023
Gleichstellung der Geschlechter
Frauen und Männer sind in Bildung und Beschäftigung heute oft auf gleichem / einem annähernd gleichen Stand – dennoch bestehen Unterschiede: Frauen sind seltener in Führungspositionen vertreten, verdienen weniger und arbeiten häufiger in Teilzeit. Auch Investitionen und Infrastruktur nützen ihnen häufig weniger als Männern. Gleichzeitig sind Männer, z. B. bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, im Berufsalltag noch nicht ausreichend gleichgestellt. Mit dem Querschnittsziel sind Sie als Projektverantwortliche gefragt, diese Aspekte mitzudenken.
Das Projekt FemBizz begleitet Frauen auf dem Weg in die Selbstständigkeit und unterstützt mit Beratungsangeboten, Coachings und Netzwerk-möglichkeiten. FemBizz stärkt damit die Gleichstellung der Geschlechter:
Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung
Die Gesellschaft in Deutschland ist vielfältiger und älter geworden. Themen wie Integration, Inklusion und Teilhabe sind heute besonders wichtig. Das Querschnittsziel Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung fordert, alle Gruppen gleichberechtigt zu berücksichtigen – egal ob es um Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung geht.
Das Projekt „Koordinierungsstelle für Inklusive Arbeit in Südniedersachsen“ (KIAS) hilft dabei, den inklusiven Arbeitsmarkt in Südniedersachsen auszubauen und somit die aktive Teilhabe für Menschen mit Behinderungen:
Der Klimawandel macht sich auch in Niedersachsen stark bemerkbar: Hitze, Starkregen, Trockenperioden und der steigende Meeresspiegel prägen die Entwicklung. Die EU verfolgt das Ziel, bis 2050 klimaneutral zu werden und Ressourcen effizient zu nutzen. Sie hat sechs Umweltziele definiert, die als Maßstab für Nachhaltigkeit gelten: Klimaschutz; Anpassung an den Klimawandel; nachhaltige Nutzung und Schutz von Wasserressourcen; der Übergang zu einer Kreislaufwirtschaft; das Vermeiden von Umweltverschmutzung sowie der Schutz von Biodiversität und Ökosystemen. Ihr Projekt sollte mindestens eines der sechs Umweltziele erfüllen. Wichtig hierbei ist, dass die geförderten Projekte andere Umweltziele nicht beeinträchtigen oder gefährden („Do No Significant Harm“-Prinzip).
Entstehen bei Ihrem Vorhaben Mehrkosten, können diese zusätzlich gefördert werden. Dazu zählen zum Beispiel Kosten für Dachbegrünung oder besonders umweltfreundliche Materialien. Es lohnt sich deshalb, Nachhaltigkeit von Anfang an einzuplanen und messbar zu machen.
Die Bildungsoffensive Nachhaltiges Bauen Mitte Niedersachsen zeigt, wie das Querschnittsziel Nachhaltige Entwicklung in der Zukunftsregion Mitte Niedersachsen umgesetzt wird:
Unsere Wirtschaft ist technologisch fortschrittlich und international vernetzt, zeichnet sich durch ein gutes Bildungsniveau und stabile Arbeitsbedingungen aus. In einzelnen Bereichen besteht jedoch noch Nachholbedarf – so zum Beispiel bei Tarifbindung, Beschränkung von prekärer Beschäftigung im Betrieb, Personalentwicklung oder Gesundheitsförderung. Das Querschnittsziel Gute Arbeit setzt sich dafür ein, faire und gesunde Arbeitsbedingungen zu fördern.
H2-iNFFra am Niedersächsischen Forschungszentrum für Fahrzeugtechnik (NFF) zeigt, wie es ein gutes Arbeitsumfeld unter anderem ermöglicht, Forschung und Familie zu vereinbaren und „Gute Arbeit“ in einer Institution umzusetzen.
Noch Fragen?
Die Kolleginnen und Kollegen der NBank helfen Ihnen gern!
Sie werden durch ihr ganzes Projekt begleitet – angefangen bei Beratung und Antragshilfe, über Begleitung in der Praxis, bis hin zur Hilfe bei der Dokumentation/Nachweisen:
0511-30031 9333
Wir empfehlen Ihnen, sich mit der Arbeitshilfe der NBank (externer Link zur pdf) vertraut zu machen. Dort finden Sie wichtige Informationen zu den Bedingungen, um die Querschnittsziele zu erfüllen. Die Arbeitshilfe ist das verbindliche Informations-Dokument zu den Querschnittszielen.